第二是转化。通过“线上人才测评★★★■■■”“线上试岗”等名义要求求职者下载“企业办公软件”或“数据统计软件◆■★■■”。一开始，对方可能会让求职者获得一些“培训补贴”■■★★■“返利”“试岗报酬★■★★■■”，使求职者放松警惕。但很快，求职者会发现对方派发的任务需要先“充值”■★★■“投资”◆◆◆，完成后将收到高额佣金返点◆■★★。

　　据相关负责人介绍：◆★◆■■◆“这类骗局有两个明显的特征◆★★★★：第一，绕开招聘平台，直接通过短信、邮箱与求职者联系；第二，会要求求职者下载App◆■◆◆★★。虽然话术具有一定的迷惑性■★，但仔细观察仍有不少漏洞★■。”

　　该负责人进一步补充★★★：“如果招聘方执意要到第三方平台上沟通■■■★，可通过平台交换联系方式。一方面能够核实第三方平台上的‘沟通对象★■■■◆’确系平台上的招聘者，另一方面如果后期出现纠纷，有利于求职者发起举报■★◆★■。”

　　如果小王下载了App■■■■★◆，开始◆★■■★“线上试岗”，一开始他会收到一些简单的任务◆★■★，并且软件上还会提示余额到账，紧接着“HR◆★★■★”会要求小王参与“数字货币测试”获得返利■◆◆★，但小王需要提前充值大额现金★■。小王充值后，会发现系统提示★■■■“参数错误◆■”★■◆。这时，对方的“数据测试员”会告诉小王，再充值更大金额的现金◆■★★■，不仅可以拿回之前的，还有“巨额返利★■★”……如果小王继续充值■■◆■，则会有其他话术■■■，直到小王意识到，这是一个骗局。

　　以BOSS直聘为例，招聘者想获得求职者的附件简历、联系方式等，都需要经过求职者的同意★◆◆。在用户生成附件简历时，平台还会支持用户隐藏附件简历中的联系方式。此外◆■◆★，求职者可在“隐私保护◆★”界面选择屏蔽哪些公司■◆★★，管理BOSS查看权限等；求职者还可以自行查询个人信息使用状态，随时了解近3个月与哪些BOSS交换过简历或联系方式。

　　近日◆■■◆，正在找工作的小王突然收到一封邮件，邀请他参加公司面试。邮件中还附上了公司简介、面试的职位简介等。

　　◆◆■★◆“归根结底，这类新型骗局还是■◆‘兼职刷单■★★’类骗局的变体◆★★■★■。刷单人称◆■■‘诈骗之王’，虽然骗局古老，但话术◆◆★★■、手段年年更新，也总能骗到人。希望广大求职者尽量通过正规招聘平台或官方渠道与招聘方沟通，不要相信不明来源的邮件、短信或电话，特别是自己没有投递某公司却有面试/入职邀约，不要相信‘天上掉馅饼’的事。”前述负责人如此表示。

　　之后骗子会通过短信、邮件的方式向拿到的线索发送面试邀请，甚至是入职邀请◆■◆◆。他们往往会附上详细的公司介绍★◆◆★★■、岗位介绍，薪酬待遇优厚■■★★。为了增加可信度，有些骗子甚至会直接冒充正规公司HR发送邮件。这样保证了上钩的往往就是着急找工作的求职者■■，以便后期转化。

　　小王不记得自己曾经投递过这家公司，但定睛一看，职位工作内容简单★★，工资也挺高■■■■，有些心动。公司实力雄厚，到处都有分公司，还能根据小王的所在地就近分配。不仅如此，公司在面试前，还直接让小王★◆■◆■■“线上试岗■◆■◆”，■◆■“试岗★◆◆★◆■”工作内容简单，其间也会发放薪资。

　　还有一些情况下，“招聘方◆◆◆”会借用求职者的银行卡转账，为了给招聘者留个好印象，总有求职者会答应。一旦求职者借出自己的银行卡■◆■★■，结果银行卡很快就会被冻结。

　　据前述负责人介绍，平台近年来开放了虚拟电话功能★■★。如果求职者不愿开放个人联系方式★★■★★◆，又希望招聘者联系他★◆★■★，可以通过虚拟电话功能隐藏联系方式★◆★。功能开启后，招聘者只能在平台上打虚拟电话与求职者沟通。

　　第一是邀约◆★★★。与骚扰电话来源一样，骗子经常会从不同来源拿到大批的电话号码◆■◆、邮箱，之后通过“盲发”面试/入职邀约短信、邮箱的方式筛选出需要找工作的人，并进一步索要家庭住址、简历等信息或其他联系方式。